TRAINER & TRAININGSACTEUR

Als gecertificeerd trainingsacteur en trainer heb ik het voorrecht om in heel wat verschillende omgevingen te komen. Van groeibedrijven tot multinationals, van overheidsdiensten tot scholen.

Een gemeenschappelijk probleem waar al deze klanten tegenaan lopen is het omgaan met een grote diversiteit onder collega’s. Niet alleen cultuurverschillen, maar ook gigantisch uiteenlopende leefwerelden van verschillende generaties op één werkvloer maken dat collega’s elkaar vaak moeilijk begrijpen met frustraties of conflicten tot gevolg.

Bedrijven doen dan een beroep op mij voor het uitwerken van coaching & leiderschapstrajecten of praktische trainingen rond bijvoorbeeld communicatie, omgaan met emoties, conflicten of het geven van feedback. Ook sessies rond het versterken van de mentale weerbaarheid zijn vaak nodig en hebben niet alleen persoonlijk, maar zeker ook in team een grote impact.

Een greep uit mijn aanbod:

• Traject mensgericht leiderschap

• Versterken van samenwerking in culturele diversiteit

• Persoonlijk leiderschap

• Verbindende communicatie

• Zuiver feedback geven

• Emoties in evenwicht

• Leidinggeven in tijden van verandering

• Omgaan met agressie, frustraties en conflicten

Met een achtergrond in communicatie, HR en leidinggeven, ligt mijn focus op het versterken van communicatie en verbinding om zo het vertrouwen te vergroten. Enerzijds in zichzelf – het aanwakkeren van hun eigen ember - , anderzijds in collega’s én in de werkgever. En vertrouwen is, zoals we allemaal weten, de hoeksteen van succesvolle teams die presteren.

Mijn vertrekpunt is altijd jullie eigen realiteit en mijn doel? Een blijvende verandering in gang zetten dankzij het interactief trainen van praktisch toepasbare theorieën en interpersoonlijke vaardigheden om te zorgen dat het geleerde ook daadwerkelijk in de praktijk omgezet kan worden.

Zo werk ik bijvoorbeeld op regelmatige basis met groepen eerstelijns leidinggevenden bij een globaal logistiek bedrijf. Heel gedreven mensen, vanuit ruw talent doorgegroeid, maar die nooit opgeleid zijn in het aansturen van mensen. In een 4-daags leiderschapstraject ligt hier de focus op het bijbrengen van relevante leiderschapsprincipes, het delen van ervaringen en het omgaan met verschillende waarden en culturen.

De deelnemers ervaren het traject als heel waardevol. Het geeft hen naast een theoretische kapstok vooral veel inzicht in hun eigen functioneren en in het omgaan met de diversiteit aan collega’s. 

Ik ben benieuwd in hoeverre dit herkenbaar is en of jullie ook op zoek zijn naar meer begrip en verbinding in jullie bedrijf. Bereid om hiermee aan de slag te gaan? Dan kom ik graag eens luisteren naar wat er bij jullie speelt en bedenken we een passende oplossing. Ik kom graag langs of we organiseren een online kennismaking.